Meta เดินหน้าปรับโครงสร้างองค์กรครั้งใหญ่อีกระลอก หลังมีรายงานว่าบริษัทเตรียมปลดพนักงานเกือบ 1,400 คนในรัฐวอชิงตัน สหรัฐฯ หรือคิดเป็นประมาณ 20% ของพนักงานทั้งหมดในพื้นที่ Seattle, Bellevue และ Redmond ท่ามกลางการเร่งลงทุนด้าน AI ที่รุนแรงขึ้นเรื่อย ๆ ในปี 2026
ข้อมูลจากเอกสารที่ยื่นต่อ Washington Employment Security Department ระบุว่า Meta จะลดพนักงานรวม 1,395 ตำแหน่ง โดยสำนักงานที่ได้รับผลกระทบหนักที่สุดคือ Spring District ใน Bellevue ซึ่งมีพนักงานถูกเลิกจ้างประมาณ 699 คน ตามด้วยสำนักงานใน Seattle และ Redmond รวมถึงพนักงาน Remote ภายในรัฐอีกจำนวนมาก
การปลดครั้งนี้เป็นส่วนหนึ่งของแผนลดพนักงานระดับโลกประมาณ 8,000 ตำแหน่ง ที่ Meta ประกาศไว้ก่อนหน้านี้ เพื่อปรับองค์กรให้ “คล่องตัวขึ้น” และนำทรัพยากรไปทุ่มกับการแข่งขันด้าน AI เต็มรูปแบบ
Meta กำลังเปลี่ยนจาก Metaverse ไปสู่ AI เต็มตัว
ช่วง 2-3 ปีที่ผ่านมา Meta ใช้งบมหาศาลกับ Metaverse และ Reality Labs แต่ในปี 2026 ทิศทางของบริษัทเริ่มเปลี่ยนชัดเจนมากขึ้น หลัง Mark Zuckerberg ประกาศว่า AI คือ “เทคโนโลยีที่สำคัญที่สุด” ของบริษัทในอนาคต
หลายหน่วยงานที่ได้รับผลกระทบหนักที่สุดกลับเป็นทีม Reality Labs, AR/VR และ Wearables ซึ่งก่อนหน้านี้เคยถูกวางให้เป็นอนาคตหลักของบริษัท
Meta ระบุว่าบริษัทกำลังโยกทรัพยากรจำนวนมหาศาลไปยังโครงการ AI ใหม่ โดยเฉพาะ Meta Superintelligence Labs รวมถึงระบบ AI Agent, AI Infrastructure และโมเดลภาษาขนาดใหญ่รุ่นใหม่ของบริษัท
ปี 2026 คือปีที่ Meta ทุ่ม AI หนักที่สุด
รายงานหลายแห่งระบุว่า Meta เตรียมใช้งบ Capital Expenditure สูงถึง 115-145 พันล้านดอลลาร์ในปี 2026 ซึ่งถือว่าสูงที่สุดในประวัติศาสตร์บริษัท และส่วนใหญ่ถูกใช้กับ Data Center, GPU และระบบ AI Infrastructure
ขณะเดียวกัน Meta ยังเร่งดึงตัวบุคลากร AI ระดับสูงเข้าสู่บริษัทอย่างหนัก ทั้งการตั้งทีม Superintelligence ใหม่ และการแข่งขันกับ OpenAI, Google รวมถึง Microsoft ในตลาด AI ที่ร้อนแรงขึ้นทุกเดือน
รายงานระบุว่า แม้บริษัทจะปลดพนักงานจำนวนมาก แต่ Meta ก็ยังโยกพนักงานกว่า 7,000 คนไปยังทีม AI แทนการเลิกจ้างทั้งหมด
สิ่งนี้สะท้อนว่า Meta ไม่ได้ลดขนาดองค์กรเพียงอย่างเดียว แต่กำลัง “เปลี่ยนโครงสร้างบริษัท” ครั้งใหญ่เพื่อรองรับยุค AI โดยตรง
Seattle กลายเป็นศูนย์กลาง AI สำคัญของ Meta
แม้จะปลดพนักงานจำนวนมาก แต่พื้นที่ Seattle ยังถือเป็นหนึ่งในศูนย์กลางวิศวกรรมที่สำคัญที่สุดของ Meta นอกสำนักงานใหญ่ Menlo Park
ที่ผ่านมา Meta ลงทุนใน Seattle อย่างหนัก ทั้งสำนักงานใน Bellevue, Redmond และ South Lake Union โดยเฉพาะทีม AI Infrastructure, Reality Labs และระบบวิศวกรรมขั้นสูง
อย่างไรก็ตาม ตั้งแต่ปี 2025 เป็นต้นมา บริษัทเริ่มลดพื้นที่สำนักงานและทยอยปลดพนักงานหลายรอบต่อเนื่อง ทั้งในทีม AI, VR และ Wearables
การปลดล่าสุดจึงถูกมองว่าเป็นการ “รีเซ็ตองค์กร” ครั้งใหญ่ที่สุดของ Meta ในพื้นที่ Pacific Northwest นับตั้งแต่บริษัทขยายเข้ามาใน Seattle ช่วงทศวรรษก่อน
AI กำลังเปลี่ยนตลาดแรงงานใน Big Tech
Meta ไม่ใช่บริษัทเดียวที่กำลังลดพนักงานเพราะ AI เพราะตลอดปี 2026 บริษัทเทคโนโลยีจำนวนมากเริ่มปรับองค์กรคล้ายกัน ทั้ง Amazon, Microsoft, Intel และ LinkedIn
หลายบริษัทเริ่มมองว่า AI สามารถช่วยลดงานบางประเภทได้ ขณะเดียวกันตำแหน่งงานใหม่ที่เกี่ยวข้องกับ AI กลับต้องการทักษะเฉพาะสูงกว่าเดิมมาก
นักวิเคราะห์บางส่วนมองว่า วงการเทคกำลังเข้าสู่ช่วงเปลี่ยนผ่านครั้งใหญ่ จากยุค “ขยายทีมจำนวนมาก” ไปสู่ยุค “องค์กรขนาดเล็กแต่ใช้ AI หนักขึ้น” แทน
แม้ Meta จะยืนยันว่าการปลดพนักงานเป็นเรื่องของประสิทธิภาพองค์กร แต่หลายฝ่ายก็เริ่มตั้งคำถามว่า AI อาจไม่ได้เป็นแค่ “เครื่องมือช่วยงาน” อีกต่อไป แต่อาจกำลังเปลี่ยนโครงสร้างตลาดแรงงานใน Silicon Valley แบบถาวรแล้ว
ที่มา geekwire
ความคิดเห็น