Krafton สวัสดิการพนักงานสุดปัง แจกเงินมีลูกกว่า 2 ล้านบาท ดันยอดเด็กเกิดพุ่ง
ในช่วงที่หลายประเทศกำลังเผชิญปัญหาอัตราการเกิดลดลง บริษัทเกมยักษ์ใหญ่จากเกาหลีใต้อย่าง Krafton ผู้พัฒนาเกม PUBG กลับกลายเป็นหนึ่งในองค์กรที่ถูกพูดถึงอย่างมาก หลังเปิดเผยผลลัพธ์จากนโยบายสนับสนุนพนักงานมีบุตร ที่ทำให้อัตราเด็กแรกเกิดในบริษัทเพิ่มขึ้นถึง 2 เท่า
สิ่งที่สร้างความฮือฮาคือ บริษัทประกาศมอบเงินสนับสนุนรวมสูงสุดถึง 100 ล้านวอน หรือราว 2.1 ล้านบาทต่อเด็ก 1 คน สำหรับพนักงานที่มีบุตรหลังปี 2025 เป็นต้นไป
แต่สิ่งที่น่าสนใจกว่านั้น คือ ผลการศึกษากลับพบว่า ไม่ใช่แค่ “เงิน” เท่านั้นที่ทำให้พนักงานกล้าตัดสินใจมีลูก แต่เป็นสวัสดิการด้านคุณภาพชีวิตที่ช่วยลดความกังวลในการสร้างครอบครัวได้จริง
Krafton แจกเงินมีลูกกว่า 2 ล้านบาท
เมื่อเดือนกุมภาพันธ์ 2025 Krafton ได้เปิดตัว “โครงการสนับสนุนการคลอดและเลี้ยงดูบุตร” เพื่อช่วยแก้ปัญหาอัตราเด็กเกิดใหม่ที่ลดลงอย่างหนักในเกาหลีใต้
บริษัทประกาศสนับสนุนเงินรวมสูงสุด 100 ล้านวอนต่อเด็ก 1 คน หรือประมาณ 60,000 ดอลลาร์สหรัฐ ซึ่งคิดเป็นเงินไทยกว่า 2 ล้านบาท
สิทธิ์ดังกล่าวครอบคลุมพนักงานที่มีบุตรหลังวันที่ 1 มกราคม 2025 เป็นต้นไป
นโยบายนี้ทำให้ Krafton กลายเป็นหนึ่งในบริษัทเอกชนที่ให้สวัสดิการด้านครอบครัวสูงที่สุดแห่งหนึ่งในวงการเกมเกาหลีใต้
ยอดเด็กแรกเกิดในบริษัทเพิ่มขึ้น 2 เท่า
ผลลัพธ์ของโครงการดังกล่าวเริ่มเห็นชัดภายในเวลาไม่นาน
Krafton เปิดเผยว่า ระหว่างเดือนมกราคม 2025 ถึงเมษายน 2026 มีพนักงานให้กำเนิดบุตรถึง 46 คน เพิ่มขึ้นจากช่วงเวลาเดียวกันของปีก่อนหน้าที่มีเพียง 23 คน
ตัวเลขดังกล่าวสะท้อนว่า นโยบายสนับสนุนครอบครัวสามารถส่งผลต่อการตัดสินใจมีบุตรได้จริง โดยเฉพาะในประเทศอย่างเกาหลีใต้ที่กำลังเผชิญวิกฤตประชากรลดลงอย่างหนัก
ไม่ใช่แค่เงิน แต่คือ “ความจริงใจ” ขององค์กร
Krafton ยังร่วมมือกับศูนย์วิจัยนโยบายประชากรแห่งมหาวิทยาลัยแห่งชาติโซล เพื่อศึกษาว่าอะไรคือปัจจัยสำคัญที่ทำให้พนักงานตัดสินใจมีลูกมากขึ้น
ผลการศึกษาพบว่า แม้เงินสนับสนุนจะช่วยลดภาระค่าใช้จ่ายได้ แต่สิ่งที่สำคัญไม่แพ้กัน คือ “ความรู้สึกว่าองค์กรเข้าใจและพร้อมสนับสนุนชีวิตครอบครัวจริง ๆ”
หลายคู่รักมองว่า การที่บริษัทออกนโยบายชัดเจนเช่นนี้ เป็นสัญญาณว่าพวกเขาสามารถสร้างครอบครัวไปพร้อมกับการทำงานได้ โดยไม่ต้องเลือกระหว่างชีวิตส่วนตัวกับอาชีพ
สวัสดิการที่ช่วย Work-Life Balance จริง
อีกประเด็นที่ถูกพูดถึงมาก คือ สวัสดิการที่ไม่ใช่ตัวเงิน ซึ่งหลายคนมองว่าส่งผลต่อชีวิตจริงมากกว่า
มาตรการที่ Krafton ใช้ ได้แก่
ทำงานจากบ้านเพื่อดูแลลูก
บริษัทเปิดให้พนักงานพ่อแม่สามารถทำงานแบบ Telework หรือ Work From Home ได้ เพื่อช่วยดูแลลูกในช่วงแรกเกิด
ขยายสิทธิ์ลาคลอดและเลี้ยงดูบุตร
พนักงานสามารถลางานเพื่อดูแลบุตรได้นานสูงสุดถึง 2 ปี ซึ่งถือว่านานมากเมื่อเทียบกับหลายองค์กร
สิทธิ์ลาไปตรวจครรภ์
บริษัทอนุญาตให้พนักงานสามารถลางานเพื่อตรวจสุขภาพระหว่างตั้งครรภ์ได้ โดยไม่ต้องกังวลเรื่องผลกระทบต่อการทำงาน
ระบบหาคนทำงานแทนอัตโนมัติ
ระหว่างที่พนักงานลาคลอด บริษัทจะมีระบบจัดหาพนักงานมาทำงานแทนโดยอัตโนมัติ ช่วยลดแรงกดดันให้ทีมงานเดิม
มีจิตแพทย์ให้คำปรึกษา
Krafton ยังมีบริการด้านสุขภาพจิตสำหรับพนักงานที่เพิ่งกลับมาทำงานหลังมีลูก เพื่อช่วยลดความเครียดและปรับตัวกับชีวิตใหม่
ทำไมสวัสดิการแบบนี้ถึงสำคัญ
ปัจจุบันหลายประเทศกำลังเจอปัญหาคนรุ่นใหม่ไม่อยากมีลูก เพราะกังวลเรื่องค่าใช้จ่าย เวลาทำงาน และความมั่นคงในชีวิต
แม้เงินจะช่วยแบ่งเบาภาระได้ แต่ปัญหาหลักของหลายครอบครัวกลับเป็นเรื่อง
เวลาเลี้ยงลูก
ความเครียดจากการทำงาน
ความไม่มั่นคงในอาชีพ
การขาดสมดุลชีวิต
สิ่งที่ Krafton ทำจึงถูกมองว่าไม่ใช่แค่ “การแจกเงิน” แต่เป็นการสร้างสภาพแวดล้อมที่ทำให้พนักงานรู้สึกว่า สามารถมีครอบครัวได้โดยไม่ต้องเสียอนาคตการทำงาน
วงการเกมเริ่มเปลี่ยนมุมมองเรื่องคุณภาพชีวิต
อุตสาหกรรมเกมเคยถูกมองว่าเป็นสายงานที่ทำงานหนักและมีวัฒนธรรม Crunch หรือการทำโอทีหนักเป็นเรื่องปกติ
แต่ในช่วงหลัง หลายบริษัทเริ่มให้ความสำคัญกับคุณภาพชีวิตพนักงานมากขึ้น ทั้งเรื่องสุขภาพจิต เวลาทำงาน และสวัสดิการครอบครัว
กรณีของ Krafton จึงถูกมองว่าเป็นตัวอย่างสำคัญของการลงทุนกับ “คน” มากกว่ามองแค่ผลกำไรระยะสั้น
แล้วประเทศไทยล่ะ
ปัจจุบันประเทศไทยเองก็เริ่มเผชิญปัญหาอัตราเด็กเกิดใหม่ลดลงเช่นกัน หลายฝ่ายจึงเริ่มพูดถึงบทบาทของภาคเอกชนในการช่วยสนับสนุนเรื่องนี้
แม้บริษัทไทยบางแห่งจะเริ่มมีสวัสดิการด้านครอบครัวเพิ่มขึ้น แต่ยังไม่แพร่หลายมากนัก โดยเฉพาะมาตรการที่ช่วยเรื่อง Work-Life Balance อย่างจริงจัง
กรณีของ Krafton จึงกลายเป็นตัวอย่างที่หลายคนมองว่า น่าสนใจและอาจเป็นแนวทางที่องค์กรยุคใหม่สามารถนำไปปรับใช้ได้
สรุป
Krafton สวัสดิการพนักงาน กลายเป็นประเด็นที่ได้รับความสนใจทั่วโลก หลังบริษัทผู้สร้าง PUBG ออกนโยบายสนับสนุนพนักงานมีลูก ด้วยเงินช่วยเหลือรวมกว่า 2 ล้านบาทต่อคน พร้อมสวัสดิการด้านคุณภาพชีวิตที่ครอบคลุม
ผลลัพธ์ที่เกิดขึ้นคือ จำนวนเด็กแรกเกิดในบริษัทเพิ่มขึ้นถึง 2 เท่า ภายในเวลาเพียงปีเดียว
กรณีนี้สะท้อนให้เห็นว่า การแก้ปัญหาอัตราเกิดต่ำอาจไม่ได้ขึ้นอยู่กับ “เงิน” เพียงอย่างเดียว แต่รวมถึงการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่เอื้อต่อการใช้ชีวิตและการสร้างครอบครัวอย่างแท้จริง
อ้างอิง https://www.online-station.net/pc-console-game/998068
ความคิดเห็น