เรียนจบแล้วไปไหนต่อ? รู้จัก Amplify โปรแกรมฝึกงานสายเทคฯ ที่พาเด็กจบใหม่ก้าวสู่เวทีระดับภูมิภาค

เมื่อโลกงานเปลี่ยนไวกว่าเราจะตามทัน

สำหรับคนรุ่นใหม่ในไทย เส้นทางสู่การทำงานไม่ได้เรียบง่ายอีกต่อไปแล้ว

เทคโนโลยีเข้ามาเปลี่ยนทั้งรูปแบบงานและทักษะที่ตลาดต้องการ ช่องว่างทักษะระหว่างสิ่งที่องค์กรมองหา กับสิ่งที่เด็กจบใหม่มีอยู่จริง จึงยิ่งถ่างกว้างขึ้นในหลายอุตสาหกรรม

ในช่วงรอยต่อจากการเรียนสู่การทำงานจริง โปรแกรมพัฒนาบุคลากรช่วงเริ่มต้นอาชีพที่มีโครงสร้างชัดเจน จึงกลายเป็นสะพานสำคัญ ที่ช่วยเชื่อมจาก “ความคาดหวัง” ไปสู่ “งานที่มั่นคงและเติบโตได้จริง”

หนึ่งในตัวอย่างนั้น คือโครงการ Amplify ของดีลอยท์ เซาท์อีสต์เอเชีย

Amplify คืออะไร? ทำไมถึงถูกจับตามอง

ดีลอยท์ เซาท์อีสต์เอเชีย เปิดตัวโครงการ Amplify ในปี 2568 ในฐานะโปรแกรมฝึกงานระดับภูมิภาค ที่ตั้งใจปั้นคนรุ่นใหม่ให้เติบโตเป็นผู้นำธุรกิจในอนาคต

โครงการนี้ออกแบบมาสำหรับผู้ที่มีประสบการณ์ทำงานไม่เกิน 3 ปี และรับสมัครปีละ 2 รอบ ครอบคลุมหลายประเทศในเอเชียตะวันออกเฉียงใต้ ได้แก่

• อินโดนีเซีย

• มาเลเซีย

• สิงคโปร์

• ไทย

ผู้เข้าร่วมจะได้สัมผัสกับประสบการณ์ทำงานเข้มข้นแบบจัดเต็มเป็นเวลา 12 สัปดาห์ ที่ผสมผสานทั้ง

• การทำงานจริงกับลูกค้า

• การฝึกอบรมเชิงเทคนิค

• การพัฒนาภาวะผู้นำ

• การได้รับคำปรึกษา (mentoring) จากผู้เชี่ยวชาญในอุตสาหกรรม

Amplify ไม่ใช่แค่ “ฝึกงาน” แต่เป็นโมเดลการพัฒนาคนรุ่นใหม่ที่ชัดเจนและมีเป้าหมาย สำหรับตลาดงานยุคใหม่โดยเฉพาะ

เป้าหมายใหญ่: ปั้นคน 100 ล้านคนในโลกการทำงานใหม่

โครงการ Amplify ถูกออกแบบให้สอดคล้องกับวิสัยทัศน์ระดับโลกของดีลอยท์ ภายใต้แนวคิด WorldClass ที่มุ่งพัฒนาทักษะและศักยภาพของผู้คนให้ได้มากถึง 100 ล้านคน ภายในปี 2573

แนวทางหลักคือการ

• ลงทุนด้านการศึกษาและการพัฒนาทักษะ

• สร้างประสบการณ์เรียนรู้จากงานจริง

• เปิดโอกาสให้คนรุ่นใหม่เติบโตในสายงานบริการวิชาชีพ

ที่สำคัญคือ ผู้เข้าร่วม Amplify ที่มีผลงานโดดเด่นจะได้รับ ข้อเสนอเข้าทำงานเต็มเวลา (full-time) กับดีลอยท์ ซึ่งเป็นหนึ่งในเครือข่ายบริการวิชาชีพที่ใหญ่ที่สุดในโลก

พูดง่าย ๆ คือ ถ้าคุณทำได้ดี โครงการนี้ไม่ใช่แค่ฝึกงานแล้วจบ แต่คือ “ทางลัด” สู่การเริ่มต้นอาชีพในสายงานมืออาชีพอย่างจริงจัง

Amplify: จุดเริ่มต้นของผู้นำรุ่นใหม่

แนวคิดของ Amplify ชัดเจนมากว่าไม่ใช่โปรแกรมที่ให้แค่งานจิปาถะ หรือจับเด็กฝึกงานไปนั่งเฝ้าโต๊ะ

แต่คือการให้คนรุ่นใหม่ได้

• ลงมือทำโครงการจริง ตั้งแต่วันแรก

• รับผิดชอบงานที่มีความหมาย

• ได้รับ feedback และคำแนะนำต่อเนื่อง

• พัฒนาทักษะเชิงเทคนิคและ soft skills ไปพร้อมกัน

องค์กรเองก็มองว่า การลงทุนกับบุคลากรรุ่นใหม่ คือส่วนหนึ่งของกลยุทธ์เพื่อเสริมความแข็งแรงของธุรกิจ และรองรับเศรษฐกิจไทยที่กำลังเผชิญความผันผวนมากขึ้นเรื่อย ๆ

การพัฒนาคนจึงไม่ใช่ “ค่าใช้จ่าย” แต่เป็น “การลงทุน” ระยะยาวในอนาคตของทั้งธุรกิจและประเทศ

ตัวเลขที่น่าคิด: จากเด็กฝึกงานสู่พนักงานเต็มเวลา

แค่ใน 2 รอบแรก ของโครงการ Amplify ดีลอยท์ ประเทศไทย ได้ต้อนรับพนักงานฝึกงานไปแล้วเกือบ 150 คน

และในจำนวนนั้น มีมากกว่า 50 คน ที่ได้รับโอกาสก้าวต่อไปเป็นพนักงานเต็มเวลาหลังจบโครงการ

ตัวเลขนี้สะท้อนสองเรื่องสำคัญ

• ความต้องการโมเดลการพัฒนาคนที่มีโครงสร้างชัดเจน

• ความสำคัญของทักษะคุณภาพสูงในช่วงเริ่มต้นสายอาชีพ

เสียงจริงจากผู้เข้าร่วม: 3 เส้นทาง 3 สไตล์

เพื่อให้เห็นภาพ Amplify ชัดขึ้น ลองดูประสบการณ์จากผู้เข้าร่วมจริงทั้ง 3 คน ที่เริ่มต้นจากพื้นฐานต่างกัน แต่ใช้โครงการเดียวกันเป็นบันไดสู่อนาคตของตัวเอง

เคสที่ 1: วิศวะสายเทคนิคที่อยากใช้สกิลแก้ปัญหาธุรกิจ

สรัล เขียวนาวาวงศ์ษา – บริการด้านกลยุทธ์ ความเสี่ยง และธุรกรรมรายการ (Strategy, Risk & Transactions)

สรัลเรียนจบจากคณะวิศวกรรมศาสตร์ จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย แต่เขาไม่ได้อยากอยู่แค่ในโลกของสูตรคำนวณหรือแล็บทดลอง

เขารู้ชัดว่าตัวเองอยาก นำความรู้ด้านเทคนิคไปใช้ในโลกธุรกิจจริง และนั่นทำให้เขาหันมาลองงานฝึกด้านที่ปรึกษาและการพัฒนาธุรกิจ จนพบว่าเขาชอบงานที่ต้องแก้ปัญหาซับซ้อนและท้าทาย

การสมัครเข้าร่วม Amplify จึงเป็นอีกก้าวที่เขาตัดสินใจเดิน เพราะมองว่าดีลอยท์เป็นหนึ่งในผู้นำทางธุรกิจที่มีโอกาสให้เรียนรู้จากของจริงแบบเต็มที่

โปรเจ็คต์แรกที่เขาได้รับมอบหมาย ไม่ใช่งานเล็ก ๆ แต่เป็น โปรเจ็คต์ขนาดใหญ่ในอุตสาหกรรมยานยนต์ ซึ่งกลายเป็นสนามทดสอบสำคัญในช่วงต้นอาชีพของเขา

เขาเล่าว่า ถึงแม้จะมีพื้นฐานจากวิศวกรรม แต่เมื่อเข้าสู่บริบทการทำงานจริง ทุกอย่างต่างออกไปโดยสิ้นเชิง

สิ่งที่ได้เรียนรู้จึงไม่ใช่แค่เรื่องเนื้อหาธุรกิจ แต่รวมถึง

• วิธีจัดโครงสร้างปัญหา

• การออกแบบแนวทางแก้ไข

• การตั้งคำถามที่ถูกต้องเพื่อหา insight ที่ใช่

ปัจจุบัน สรัลทำงานเป็นที่ปรึกษาในหน่วยงาน Strategy, Risk & Transactions โดยตั้งเป้าไว้สองอย่างชัด ๆ คือ

• เรียนรู้จากคนเก่งระดับแนวหน้า

• เติบโตสู่การเป็นผู้นำที่บริหารโปรเจ็คต์และเป็นแรงบันดาลใจให้ทีมได้

เคสที่ 2: เด็กเศรษฐศาสตร์ที่หันมาจับงานเทคโนโลยีองค์กร

ภาวิณี อินดี – บริการด้านเทคโนโลยีและการปฏิรูปองค์กร (Technology & Transformation)

เส้นทางของภาวิณีเริ่มจากเศรษฐศาสตร์ แต่อนาคตของเธอกลับผูกพันกับโลกเทคโนโลยีองค์กรเต็มตัว

หลังเรียนจบจากจุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย และผ่านประสบการณ์ทำงานเป็นผู้ช่วยวิจัย เธอเลือกเดินตามความสนใจแท้จริงของตัวเองในงานที่ปรึกษา และเข้าร่วมโครงการ Amplify

ตลอด 12 สัปดาห์ ในโครงการ เธอได้ทำงานใน Project Management Office (PMO) ที่ดูแลการนำระบบ Enterprise Resource Planning (ERP) ไปปรับใช้ให้กับลูกค้า

การได้เห็นโปรเจ็คต์ขนาดใหญ่เดินหน้าไปตามเป้าหมาย จากสิ่งที่ทีมทุกคนช่วยกันลงมือทำจริง ทำให้เธอมองว่านี่คือประสบการณ์ที่ทรงคุณค่าอย่างยิ่ง

จากการได้บริหารโครงการและทำงานกับทีมหลากหลายฝ่าย เธอเริ่มชัดเจนกับตัวเองว่า อยากเติบโตเป็นที่ปรึกษาด้านเทคโนโลยีที่เชี่ยวชาญการนำ ERP ไปใช้ในองค์กร

เมื่อถามว่าทำไมเลือกดีลอยท์ คำตอบของเธอชัดมาก

• เพราะเห็นทั้ง คุณภาพของทีมงาน

• และ การสนับสนุนจากผู้นำ ที่พร้อมให้โอกาสเรียนรู้และเติบโตระยะยาว

สำหรับเธอ ดีลอยท์คือสภาพแวดล้อมที่ทำให้ทั้งการเรียนรู้และการสร้างอาชีพระยะยาวเป็นไปได้จริง ไม่ใช่แค่คำโฆษณา

เคสที่ 3: สายการเงิน-การตลาดที่ค้นหาตัวเองในโลกภาษีและกฎหมาย

ณิชาภัทร เต็มภูวภัทร – บริการด้านภาษีและกฎหมาย (Tax & Legal)

ณิชาภัทรจบการศึกษาเอกการเงิน และโทการตลาด จากวิทยาลัยนานาชาติ มหาวิทยาลัยมหิดล และเคยไปเป็นนักศึกษาแลกเปลี่ยนที่กรุงโซล ประเทศเกาหลีใต้

ด้วยความสนใจในธุรกิจระดับโลกและงานวิเคราะห์ เธอสมัครเข้าร่วมโครงการ Amplify ของดีลอยท์

เธอบอกว่า ประสบการณ์ในโครงการเป็นไปตามที่คาดหวังไว้ ทั้งโอกาสในการ

• เรียนรู้จากการลงมือทำจริง

• ทำงานในโปรเจ็คต์ร่วมกับทีม

• เห็นภาพการทำงานวิเคราะห์ในโลกจริง

ไฮไลต์สำคัญสำหรับเธอ คือการได้ช่วยงานด้านการวิเคราะห์อุตสาหกรรม และทำ Benchmarking สำหรับงานด้าน Transfer Pricing (การกำหนดราคาโอน)

จากตรงนั้น เธอได้เห็นชัดว่า

• การนำแนวปฏิบัติไปใช้จริงต้องอาศัยความละเอียดและความแม่นยำสูง

• การทำงานร่วมกันอย่างมีระบบ คือหัวใจของงานวิเคราะห์ที่มีคุณภาพ

วันนี้ ณิชาภัทรทำงานอยู่ในหน่วยงาน Tax & Legal ของดีลอยท์ โดยตั้งใจจะ

• ยกระดับความเชี่ยวชาญด้านการกำหนดราคาโอน

• ก้าวสู่ตำแหน่งที่มีความรับผิดชอบสูงขึ้น

• และสร้างคุณค่าให้กับลูกค้าอย่างต่อเนื่อง

สำหรับเธอ สิ่งที่ทำให้เติบโตได้ไม่ใช่แค่งาน แต่คือ ผู้คนและสภาพแวดล้อมที่สนับสนุนให้เดินหน้าต่อไปได้จริง

Amplify เหมาะกับใคร?

จากภาพรวมทั้งหมด จะเห็นว่า Amplify ไม่ได้เหมาะแค่กับคนสายบัญชีหรือที่ปรึกษาแบบเดิม ๆ แต่เปิดกว้างสำหรับคนรุ่นใหม่ที่มีพื้นฐานหลากหลาย ทั้ง

• วิศวกรรม

• เศรษฐศาสตร์

• การเงิน

• การตลาด

• หรือสายอื่นที่อยากขยับเข้าสู่โลกบริการวิชาชีพและเทคโนโลยี

โดยเฉพาะคนที่

• ไม่อยากทำงานแบบเดิม ๆ ที่ไร้ความท้าทาย

• ชอบการแก้ปัญหาที่ซับซ้อน

• อยากเรียนรู้จากโครงการจริง ไม่ใช่แค่นั่งจดบันทึกประชุม

• มองหาเส้นทางสู่อาชีพเต็มเวลาในองค์กรระดับโลก

ถ้าคุณคือคนที่อยากอัปเกรดตัวเองให้ทันกับโลกงานยุคดิจิทัล โปรแกรมลักษณะนี้คือจุดเริ่มต้นที่ไม่ควรมองข้าม

บทสรุป: จากฝึกงานสู่อนาคตสายอาชีพมืออาชีพ

โลกการทำงานวันนี้ไม่ได้ถามแค่ว่า “คุณเรียนอะไรมา” แต่ถามว่า

• คุณปรับตัวกับโลกที่เปลี่ยนเร็วแค่ไหน

• คุณมีทักษะที่ใช่สำหรับโจทย์จริงของธุรกิจหรือเปล่า

• คุณกล้าลงสนามเรียนรู้จากงานจริงมากน้อยแค่ไหน

โครงการอย่าง Amplify แสดงให้เห็นว่า ถ้าออกแบบโปรแกรมฝึกงานให้ดี มีโครงสร้างชัดเจน เชื่อมโยงกับธุรกิจจริง และลงทุนกับคนรุ่นใหม่อย่างจริงจัง

มันสามารถเปลี่ยนจาก “ฝึกงานชั่วคราว” ไปเป็น บันไดสู่เส้นทางอาชีพมืออาชีพระยะยาว ได้อย่างแท้จริง

สำหรับใครที่กำลังถามตัวเองว่า “เรียนจบแล้วจะไปทางไหนดี” การมองหาโปรแกรมที่ให้ทั้งการเรียนรู้เชิงลึกจากงานจริงและโอกาสเติบโตต่อในองค์กร อาจเป็นคำตอบที่คุณมองหาอยู่โดยไม่รู้ตัวก็ได้