องค์กรสุขภาวะทำได้จริง โล่ยกย่องด้านสุขภาพจิตกำลังเปลี่ยนวัฒนธรรมงาน

สุขภาวะคนวัยทำงานคืออะไร และทำไมโล่ยกย่องด้านจิตใจจึงสำคัญ

สุขภาวะคนวัยทำงานคือสภาวะที่คนทำงานมีความสมดุลทั้งสุขภาพกาย สุขภาพจิต ความสัมพันธ์ในที่ทำงาน และความมั่นคงในชีวิตการงาน ที่ช่วยให้สามารถทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ มีความหมาย และไม่ทำร้ายคุณภาพชีวิตตนเองและผู้อื่น การมอบรางวัลให้โปรแกรมสุขภาพจิตที่ทำงานไม่ใช่เรื่องสัญลักษณ์สวยหรู แต่เป็นสัญญาณว่าระบบการทำงานกำลังขยับจากการมองพนักงานเป็นทรัพยากร มาเป็นมนุษย์ที่ต้องการการดูแลครบทั้งกายและใจ เมื่อกรมสุขภาพจิตจัดการประชุมภายใต้แนวคิด “Connecting People Empowering Mental Well-being Building Healthy Organizations” เพื่อเชื่อมพลังคน เสริมสร้างสุขภาวะคนวัยทำงาน และสร้างองค์กรสุขภาวะ สิ่งที่ถูกส่งสารคือองค์กรที่ไม่ลงทุนกับสุขภาวะกำลังเสี่ยงเสียคนเก่งให้คู่แข่งที่ใส่ใจมากกว่า

เบื้องหลังโล่ยกย่อง: เมื่อโปรแกรมสุขภาพจิตที่ทำงานเข้าสู่เวทีทางการ

เมื่อวันที่ 10 กันยายน 2569 เวลา 09.00 น มีพิธีเปิดโครงการประชุมแลกเปลี่ยนเรียนรู้และถอดบทเรียนการดำเนินงานเจ้าหน้าที่ให้คำปรึกษาสุขภาพแบบองค์รวม Holistic Health Advisor หรือ HHA โดยมีนายแพทย์จุมภฏ พรมสีดา รองอธิบดีกรมสุขภาพจิต เป็นประธานในพิธี เปิดงานและมอบโล่พร้อมปาฐกถาในหัวข้อ “Mental Health for All” เพื่อเน้นยุทธศาสตร์สร้างสุขภาวะจิตผ่านเครือข่ายที่ปรึกษาสุขภาพแบบองค์รวม โครงการนี้จัดขึ้นระหว่างวันที่ 10 ถึง 11 กันยายน ณ โรงแรมทีเค พาเลซ แอนด์ คอนเวนชั่น ในกรุงเทพมหานคร ภายในงานมีการมอบโล่ประกาศเกียรติคุณองค์กรดีเด่น Best Practice และสถานประกอบการที่ร่วมดำเนินงานโครงการ HHA เพื่อเชิดชูองค์กรที่ร่วมส่งเสริมสุขภาพจิตและสุขภาวะของบุคลากรวัยทำงาน นี่คือการประกาศชัดจากภาคสาธารณะว่าความใส่ใจด้านจิตใจในที่ทำงานคือมาตรฐานใหม่ ไม่ใช่แค่ความเมตตาเฉพาะกิจ

Holistic Health Advisor: การดูแลพนักงานแบบองค์รวมไม่ใช่แค่สวัสดิการเพิ่มเติม

หัวใจของแนวทาง HHA คือการยอมรับว่าการดูแลพนักงานต้องครอบคลุมทั้งสุขภาพกายและสุขภาพจิต การมีเจ้าหน้าที่ให้คำปรึกษาสุขภาพแบบองค์รวมในองค์กร หมายถึงการสร้างประตูที่ทำให้คนทำงานเข้าถึงการช่วยเหลือได้ง่ายขึ้น ทั้งเรื่องเครียดจากงาน ปัญหาส่วนตัว หรือพฤติกรรมเสี่ยงที่เกี่ยวข้องกับสุขภาพโดยรวม แนวคิดนี้ถูกสรุปไว้อย่างชัดเจนในธีมของงาน “เชื่อมพลังคน เสริมสร้างสุขภาพจิตวัยทำงาน สร้างองค์กรสุขภาวะ ขับเคลื่อนองค์กรแห่งอนาคต” ซึ่งสะท้อนว่าการสร้างองค์กรสุขภาวะไม่ใช่แค่มีฟิตเนสหรือประกันสุขภาพ แต่คือการสร้างวัฒนธรรมที่การขอคำปรึกษาเรื่องใจไม่ใช่จุดอ่อน การยอมรับว่าลูกจ้างคือคนที่มีภาระทั้งชีวิตและงาน และองค์กรมีบทบาทในการช่วยให้เขาดูแลตนเองได้อย่างเหมาะสม

กรณีศึกษาจากองค์กรที่ได้รับโล่: เมื่อสุขภาวะคนทำงานกลายเป็นยุทธศาสตร์

หนึ่งในองค์กรที่ถูกยกขึ้นมาบนเวทีครั้งนี้คือกลุ่มสื่อขนาดใหญ่ที่ได้รับโล่ประกาศเกียรติคุณ “องค์กรผู้ร่วมโครงการ HHA” สะท้อนความมุ่งมั่นในการส่งเสริมทั้งสุขภาพกายและสุขภาพจิตของพนักงาน และการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่เอื้อต่อสุขภาวะที่ดี ตัวแทนจากฝ่ายทรัพยากรบุคคลในตำแหน่ง Senior People Partner เป็นผู้เข้ารับโล่ในพิธี องค์กรนี้ชี้ชัดว่าการเข้าร่วมโครงการ HHA เป็นแนวทางสำคัญในการเสริมประสบการณ์ของคนทำงาน หรือ People Experience พร้อมสร้างวัฒนธรรมที่ให้ความสำคัญกับคนควบคู่กับการขับเคลื่อนองค์กร มุ่งสร้างความรู้ ความเข้าใจ และเครือข่ายด้านสุขภาพแบบองค์รวม เพื่อให้พนักงานดูแลสุขภาพกายและใจได้อย่างเหมาะสม และร่วมกันสร้างองค์กรที่มีสุขภาวะอย่างยั่งยืน นี่คือสัญญาณว่าโปรแกรมสุขภาพจิตที่ทำงานไม่ได้เป็นของเล่นของฝ่ายบุคคล แต่เป็นยุทธศาสตร์ธุรกิจ

โล่ประกาศเกียรติคุณไม่ใช่แค่รางวัล แต่คือแรงกดดันเชิงบวกให้ธุรกิจเปลี่ยน

การมอบโล่และยกย่ององค์กรที่ทำงานด้านสุขภาวะคนวัยทำงานคือการสร้างแรงจูงใจในภาคเอกชนให้ขยับตาม ในงานมีการมอบโล่ประกาศเกียรติคุณองค์กรดีเด่น Best Practice และสถานประกอบการร่วมดำเนินงานโครงการ HHA เพื่อเชิดชูองค์กรที่มีส่วนร่วมในการส่งเสริมสุขภาพจิตและสุขภาวะของบุคลากรวัยทำงาน ด้านหนึ่ง รางวัลเหล่านี้ช่วยให้ผู้บริหารมีเครื่องมือสื่อสารภายใน ว่าการลงทุนกับการดูแลพนักงานไม่ใช่ค่าใช้จ่ายเปล่า แต่สร้างชื่อเสียงและภาพลักษณ์องค์กรสุขภาวะ อีกด้านหนึ่ง มันทำให้คู่แข่งเริ่มตั้งคำถามกับตัวเองว่าเหตุใดองค์กรของตนยังไม่มีแนวคิดชัดเจนเรื่องโปรแกรมสุขภาพจิตที่ทำงาน หากแรงจูงใจจากโล่สามารถผลักให้บริษัทหันมาจริงจังกับสุขภาพจิตมากขึ้น สังคมการทำงานโดยรวมก็จะได้ประโยชน์มากกว่าคนใดคนหนึ่ง