Jonathan Ross หัวหน้าฝ่ายสถาปัตยกรรมซอฟต์แวร์ของ Nvidia กลายเป็นที่พูดถึงในวงการเทคโนโลยี หลังออกมาแนะนำว่าผู้สมัครงานควรเริ่มใช้ AI ช่วยเขียน Resume และ Cover Letter มากขึ้น เพราะปัจจุบันหลายบริษัทเริ่มใช้ AI เป็นด่านแรกในการคัดกรองผู้สมัครแล้ว
Ross ระบุระหว่างงาน Sohn Investment Conference 2026 ว่า “AI likes to use AI” หรือพูดง่าย ๆ คือ ระบบ AI มีแนวโน้มจะ “ชอบ” เรซูเม่ที่ถูกสร้างหรือปรับแต่งด้วย AI แบบเดียวกันกับที่บริษัทใช้ตรวจเอกสารสมัครงาน
คำพูดดังกล่าวกลายเป็นประเด็นร้อนทันที เพราะสะท้อนว่าตลาดแรงงานปี 2026 เริ่มเข้าสู่ยุคที่ทั้ง “คนสมัคร” และ “บริษัท” ต่างใช้ AI แข่งกันอย่างเต็มรูปแบบ
AI เริ่มกลายเป็นด่านแรกของการสมัครงาน
ปัจจุบันบริษัทจำนวนมากเริ่มใช้ระบบ AI ในกระบวนการสรรหาพนักงาน ไม่ว่าจะเป็นการอ่าน Resume, วิเคราะห์คำสำคัญ, ตรวจจับทักษะ หรือคัดกรองผู้สมัครเบื้องต้นก่อนถึง HR จริง
ข้อมูลจากหลายงานวิจัยระบุว่า มากกว่าครึ่งของบริษัทในปี 2026 เริ่มนำ AI เข้ามาใช้ในระบบรับสมัครงานแล้ว และบางแห่งแทบไม่มีมนุษย์ตรวจ Resume ในรอบแรกเลย
Ross อธิบายว่า เมื่อบริษัทใช้โมเดล AI ในการวิเคราะห์ภาษา รูปแบบ Resume ที่ถูกเขียนด้วย AI รุ่นใกล้เคียงกัน ก็อาจมีโอกาส “ตรงกับสิ่งที่ระบบต้องการเห็น” มากกว่า Resume ที่เขียนเองแบบดั้งเดิม
เขายังแนะนำว่า ผู้สมัครควรทดลองใช้หลายโมเดล เช่น ChatGPT หรือโมเดล AI อื่น ๆ เพื่อช่วยปรับภาษา โครงสร้าง และคำอธิบายประสบการณ์การทำงานให้เหมาะกับระบบคัดกรองยุคใหม่มากขึ้น
งานวิจัยพบ Resume จาก AI ได้คะแนนสูงกว่า
หนึ่งในจุดที่ทำให้ประเด็นนี้ถูกพูดถึงหนัก คือการอ้างถึงงานวิจัยชื่อ “AI Self-preferencing in Algorithmic Hiring” ซึ่งพบว่า Resume ที่สร้างด้วย AI สามารถได้คะแนนจากระบบคัดกรองสูงกว่า Resume ที่มนุษย์เขียนเองถึง 23-60% ในบางกรณี
นักวิจัยมองว่า AI มีแนวโน้มเลือกภาษาที่ “เป็นระเบียบ” และใช้คำสำคัญตรงกับสิ่งที่ระบบเรียนรู้มา ทำให้เอกสารจาก AI ผ่านการคัดกรองได้ง่ายกว่า
อย่างไรก็ตาม หลายฝ่ายเริ่มตั้งคำถามว่า เรื่องนี้อาจทำให้กระบวนการสมัครงานกลายเป็นการแข่งขันระหว่าง “AI ของคนสมัคร” กับ “AI ของบริษัท” มากกว่าการวัดทักษะจริงของผู้สมัครเอง
เริ่มเกิดความกังวลเรื่องคุณภาพและความยุติธรรม
แม้ AI จะช่วยลดเวลาคัด Resume ได้มหาศาล แต่หลายบริษัทเริ่มเผชิญปัญหาใหม่ คือ Resume จำนวนมากเริ่มมีรูปแบบคล้ายกันจนแยกแทบไม่ออก
HR หลายแห่งระบุว่า เอกสารสมัครงานยุคนี้ดู “สมบูรณ์แบบเกินไป” เพราะผ่านการปรับแต่งด้วย AI แทบทั้งหมด ส่งผลให้การประเมินตัวตนและทักษะจริงทำได้ยากขึ้น
ก่อนหน้านี้ยังมีกรณีที่ผู้สมัครถูกปฏิเสธงานภายในไม่กี่นาทีหลังส่ง Resume เพราะระบบ AI วิเคราะห์ไม่ผ่านตั้งแต่แรก ทำให้หลายฝ่ายเริ่มตั้งคำถามเรื่อง Bias และความโปร่งใสของ AI Recruitment มากขึ้น
ตลาดแรงงานปี 2026 เริ่มเปลี่ยนเพราะ AI
ช่วงปี 2026 เป็นช่วงที่ AI เริ่มส่งผลกับตลาดแรงงานชัดเจนมากขึ้น ทั้งในด้านการทำงานและการสมัครงาน
หลายบริษัทเริ่มลดตำแหน่งงาน Routine และคาดหวังให้พนักงานใหม่มีทักษะวิเคราะห์หรือใช้งาน AI ได้ตั้งแต่เริ่มทำงาน ขณะที่ผู้สมัครจำนวนมากก็เริ่มใช้ AI ช่วยเขียน Resume, เตรียมสัมภาษณ์ และสร้าง Portfolio มากขึ้นเรื่อย ๆ
คำพูดของผู้บริหาร Nvidia จึงสะท้อนภาพชัดว่า AI ไม่ได้เปลี่ยนแค่การทำงานในอนาคต แต่เริ่มเปลี่ยน “วิธีหางาน” ไปแล้วเช่นกัน และดูเหมือนว่าการสมัครงานยุคใหม่ อาจไม่ใช่แค่แข่งกันเรื่องประสบการณ์อีกต่อไป แต่รวมถึงการรู้วิธีใช้ AI ให้ได้เปรียบด้วย
ที่มา businessinsider
ความคิดเห็น