รายได้หกหลักโดยไม่ต้องเป็นพนักงานประจำ คืออะไรและทำไมเกิดขึ้นตอนนี้
การสร้างรายได้หกหลักนอกเส้นทางงานประจำคือรูปแบบการหารายได้ที่ผู้ประกอบการรุ่นเจน Z ใช้แพลตฟอร์มดิจิทัลและสินทรัพย์ของตัวเอง เช่น สร้างรายได้ TikTok ธุรกิจเช่ารถ และการตลาดแบบพันธมิตร เพื่อสร้างกระแสเงินสดต่อเนื่องโดยไม่ต้องพึ่งเงินเดือนจากองค์กรใหญ่ เน้นการเติบโตเร็ว การทดลองโมเดลธุรกิจใหม่ และการขยายทีมงานตั้งแต่อายุยังน้อย ภาพใหญ่ที่ควรยอมรับคือ คนหนุ่มสาวไม่ได้รอให้ตลาดแรงงานเปิดประตูให้ แต่กำลังสร้างประตูของตัวเอง อดีตประธานเฟด Jerome Powell อธิบายตลาดแรงงานปัจจุบันว่าเป็นภาวะจ้างน้อย เลิกจ้างน้อย นายจ้างไม่ค่อยไล่ออกแต่ก็ไม่ค่อยรับคนใหม่เพิ่ม เมื่อบวกกับการที่บริษัทจำนวนมากระมัดระวังการจ้างงานเพราะเงินเฟ้อจากสงครามและนโยบายภาษีนำเข้า รวมถึงการใช้ AI แทนงานระดับเริ่มต้น ทางเลือกที่สมเหตุสมผลสำหรับเจน Z จึงไม่ใช่การรอใบสมัครงานตอบกลับ แต่คือการลุกขึ้นเป็นผู้ประกอบการเอง
จากฮู้ดดี้ตัวแรกถึงรายได้หกหลัก สร้างรายได้ TikTok ไม่ใช่เรื่องเล่นๆ
กรณีของ Talon Krebs คือภาพชัดของผู้บริหารหนุ่มสร้างความมั่งคั่งจากโทรศัพท์เครื่องเดียว เขาเริ่มจากการซื้อเสื้อฮู้ดดี้แบบแพ็กมาถ่ายคลิปง่ายๆ บน TikTok Shop และได้ค่าคอมมิชชันครั้งแรกประมาณ 3 ดอลลาร์จากการขายฮู้ดดี้หนึ่งตัว จุดเปลี่ยนเกิดขึ้นตอนนั่งเรียนเช้า 8 โมงแล้วเห็นว่าคลิปรีวิวบัตรธุรกิจดิจิทัลกำลังไวรัล ทำให้เขาทำรายได้ในวันเดียวแตะหลักร้อยดอลลาร์ และภายในสิ้นเดือนเดียวกันเขาทำค่าคอมมิชชันจากสินค้าชิ้นนั้นได้มากกว่าหลักหมื่นดอลลาร์ เขาเริ่มจากบัญชีส่วนตัวที่มีผู้ติดตามราว 24,000 คน ลงทุนซื้อสินค้าไม่กี่ร้อยดอลลาร์เพื่อรีวิว และยอมผ่อนชำระค่าสมัครคอมมูนิตี้สอนทำคอนเทนต์ราว 1,500 ดอลลาร์ อุปสรรคใหญ่ไม่ใช่เงิน แต่คือการยอมให้ตัวเองถูกมอง ถูกล้อ และถูกวิจารณ์บนโลกออนไลน์ เมื่อเขาผ่านจุดนั้นได้ งานสาย affiliate บน TikTok กลายเป็นอาชีพเต็มเวลา และทำรายได้หกหลักต่อปีตามเอกสารภาษีที่ถูกตรวจสอบแล้ว นี่คือคำยืนยันว่าการสร้างรายได้ TikTok ไม่ใช่แค่กระแส แต่เป็นโครงสร้างรายได้จริงของผู้ประกอบการรุ่นใหม่
เมื่ออสังหาฯ ไกลเกินเอื้อม ธุรกิจเช่ารถจึงกลายเป็นสินทรัพย์ทำเงินของคนอายุ 25
อีกด้านหนึ่งของผู้บริหารหนุ่มสร้างความมั่งคั่งคือ Saimah Chaudhry ที่เลือกเปลี่ยนรถส่วนตัวให้กลายเป็นสินทรัพย์ทำเงิน แทนที่จะรอเก็บเงินซื้ออสังหาริมทรัพย์เพื่อปล่อยเช่า เธอเริ่มจากการนำ Smartcar ของตัวเองไปลงให้เช่าบนแพลตฟอร์ม car sharing หลังลูกค้านักศึกษาปริญญาโทเช่ารวดเดียวสามเดือน รถคันนั้นแทบไม่ว่างอีกเลย ตอนนั้นเธออายุราว 25 ปี ยังไม่สามารถซื้อบ้านหรือคอนโดเพื่อปล่อยเช่าได้ แต่ธุรกิจเช่ารถกลับเป็นทางเลือกที่เข้าถึงได้มากกว่า เธอจึงเช่ารถ Smartcar เพิ่มอีกคันและตามด้วยคันที่สาม จากนั้นเริ่มศึกษาว่ารถแบบไหนเป็นที่ต้องการในเขตมหานคร เลือกซื้อรถหรูระดับกลางอย่าง Corvette และ BMW ที่นักท่องเที่ยวชอบเช่า ก่อนจะขยายเป็นฟลีทรถมากกว่า 50 คัน และทำรายได้ระดับหลายแสนดอลลาร์ต่อปี ต่อมาเธอขายกิจการ SaaS เดิมเพื่อโฟกัสธุรกิจเช่ารถเต็มตัว และในปี 2021 เธอร่วมก่อตั้ง Zevo ซึ่งปัจจุบันมียอดการใช้งานรถเช่ารวมราว 8 ล้านไมล์ต่อเดือน ธุรกิจเช่ารถจึงกลายเป็นสะพานสู่ความมั่งคั่งที่จับต้องได้สำหรับคนรุ่นใหม่ที่ไม่มีทุนซื้ออสังหาฯ
ผู้ประกอบการรุ่นเจน Z กล้าจ้าง กล้าลงทุน ในวันที่บริษัทใหญ่หยุดรับคน
สิ่งที่น่าคิดไม่แพ้เรื่องรายได้หกหลักคือทัศนคติเรื่องการเติบโตของผู้ประกอบการรุ่นเจน Z ข้อมูลจากดัชนีธุรกิจขนาดเล็กไตรมาส 3 ระบุว่า 46% ของเจ้าของธุรกิจเจน Z และมิลเลนเนียลมีแผนเพิ่มจำนวนพนักงานในปีข้างหน้า ขณะที่เจ้าของธุรกิจรุ่นเบบี้บูมเมอร์และสูงอายุมีแผนจ้างเพิ่มเพียง 19% เท่านั้น นี่คือช่องว่างความมั่นใจที่ชัดเจนระหว่างรุ่น ซีอีโอของแพลตฟอร์มบริหารงานบุคคลรายหนึ่งอธิบายว่า ผู้ประกอบการรุ่นใหม่มองธุรกิจของตัวเองในแง่ดีและกล้าจ้างงานมากกว่ารุ่นก่อน ขณะเดียวกัน 50% ของเจ้าของธุรกิจเจน Z และมิลเลนเนียลมีแผนเพิ่มการลงทุน เทียบกับเพียง 18% ของเจ้าของธุรกิจรุ่นบูมเมอร์ และ 71% คาดว่ารายได้จะเติบโต เทียบกับ 51% ของรุ่นอาวุโส ที่สำคัญ เกือบ 38% ของบัณฑิตจบใหม่และกำลังจะจบที่ถูกสำรวจระบุว่ากำลังพิจารณาเริ่มธุรกิจของตัวเอง ท่ามกลางตลาดงานระดับเริ่มต้นที่ถูก AI แทนที่และการจ้างงานที่หดตัว ผู้ประกอบการรุ่นเจน Z กำลังพิสูจน์ว่าเส้นทางสร้างความมั่งคั่งแบบทางเลือกไม่ได้เป็นเพียงความฝัน แต่เป็นแผนการทำงานที่จับต้องได้
บทสรุป: ความมั่งคั่งแบบใหม่ต้องเริ่มจากการกล้าลอง ไม่ใช่การรอรับโอกาส
เรื่องของ Talon Krebs และ Saimah Chaudhry สะท้อนภาพเดียวกันอย่างชัดเจน ผู้ประกอบการรุ่นเจน Z ไม่ได้รอให้ตลาดแรงงานใจดี แต่เลือกสร้างเวทีของตัวเองผ่านการสร้างรายได้ TikTok ธุรกิจเช่ารถ และโมเดลรายได้แบบพันธมิตร พวกเขาเริ่มจากจุดเล็กมาก คลิปฮู้ดดี้ไม่กี่วินาที หรือรถคันเล็กเพียงคันเดียว ก่อนจะต่อยอดเป็นรายได้หกหลักและฟลีทรถหลายสิบคัน ในวันที่ใบสมัครงานอาจไม่ได้รับการตอบกลับ สิ่งที่คนรุ่นใหม่ควรถามตัวเองอาจไม่ใช่ว่า “บริษัทไหนจะรับเรา” แต่คือ “เราจะเปลี่ยนทักษะหรือทรัพยากรอะไรที่มีอยู่ให้กลายเป็นสินทรัพย์ทำเงินได้บ้าง” ข้อมูลการจ้างงานจากเจ้าของธุรกิจรุ่นใหม่ที่พร้อมขยายทีมมากกว่ารุ่นก่อน คือสัญญาณชัดว่าเส้นทางผู้ประกอบการไม่ใช่ทางเลือกสำรองอีกต่อไป แต่กำลังกลายเป็นเส้นหลักของผู้บริหารหนุ่มสร้างความมั่งคั่งยุคใหม่
