คงเคยสอบ MBTI Personality Test กันมาบ้างแล้วใช่มั้ยคะ 😁 แบบทดสอบนี้เอาไปใช้ได้ทุกสถานการณ์จริงไหมคะ

INFP, ESTJ, ISTP—ชุดตัวอักษรลึกลับเหล่านี้ดูคุ้นๆ ไหม? พวกมันเป็นเพียงส่วนเล็กๆ ของ 16 ประเภทบุคลิกภาพที่แตกต่างกันที่ระบุไว้ในดัชนีบุคลิกภาพ Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) MBTI เป็นหนึ่งในเครื่องมือประเมินบุคลิกภาพที่ใช้กันอย่างแพร่หลายทั่วโลก ด้วยจำนวนผู้เข้าสอบแบบประเมินตนเองนี้มากกว่าสองล้านคนในแต่ละปี ทำให้กลายเป็นเครื่องมือสำคัญในบริษัท โรงเรียน และหน่วยงานรัฐบาลหลายแห่ง หนังสือพิมพ์ The Washington Post รายงานว่า MBTI เป็นที่นิยมใช้กันทั่วไปจนกลายเป็นส่วนสำคัญในโปรไฟล์หาคู่

แบบทดสอบ MBTI ซึ่งอ้างอิงจากการสังเกตการณ์ของคาร์ล ยุง นักจิตวิทยา จิตแพทย์ และผู้ก่อตั้งจิตวิทยาเชิงวิเคราะห์ชาวสวิส ใช้คำถามเกือบ 100 ข้อ เพื่อแบ่งประเภทผู้เข้าสอบออกเป็น 16 ประเภทบุคลิกภาพที่แตกต่างกัน โดยพิจารณาจากลักษณะนิสัย 4 แบบ ได้แก่ บุคลิกภาพแบบเปิดเผย (Extroversion) เทียบกับบุคลิกภาพแบบเก็บตัว (Introversion) บุคลิกภาพแบบสัญชาตญาณ (Intuition) เทียบกับการรับรู้ (Sensing) บุคลิกภาพแบบรู้สึก (Feeling) เทียบกับการคิด (Thinking) และบุคลิกภาพแบบตัดสิน (Judge) เทียบกับการรับรู้ (Perception) บริษัทไมเออร์ส-บริกส์ ระบุว่า แบบทดสอบนี้ให้ "ภาษาเชิงบวกสำหรับการทำความเข้าใจและให้คุณค่ากับความแตกต่างระหว่างบุคคล" ซึ่งจะช่วยให้ผู้คนพัฒนาการสื่อสาร การเรียนรู้ และรูปแบบการทำงาน ฟังดูดีใช่ไหมล่ะ?

แต่มีปัญหาเล็กน้อย: หากพูดทางวิทยาศาสตร์แล้ว มันก็เชื่อถือได้พอๆ กับโหราศาสตร์ 😓

การทดสอบ Myers-Briggs ทำงานอย่างไร

ในช่วงต้นทศวรรษปี 1940 แม่และลูกคู่ Katharine Cook Briggs และ Isabel Briggs Myers (ซึ่งทั้งคู่ไม่ได้เป็นนักวิทยาศาสตร์มืออาชีพ) ได้พัฒนาตัวบ่งชี้ประเภทบุคลิกภาพ Myers-Briggs ขึ้นมาเพื่อช่วยให้ผู้หญิงสามารถค้นหางานที่เหมาะกับบุคลิกภาพของตนเองมากที่สุด

เพื่อสร้างตัวบ่งชี้ประเภทของตนเอง สตรีทั้งสองได้นำทฤษฎีของคาร์ล ยุง ซึ่งมีอิทธิพลแต่ยังไม่ได้รับการพิสูจน์มาใช้อย่างมาก ในหนังสือ Psychological Types ของเขาในปี ค.ศ. 1921 ยุงได้ตั้งสมมติฐานว่ามนุษย์แบ่งออกเป็นสองประเภทหลักๆ คือ การรับรู้และการตัดสิน ประเภทการรับรู้สามารถแบ่งออกได้อีกเป็นประเภทการรับรู้และสัญชาตญาณ ในขณะที่ประเภทการตัดสินสามารถแบ่งออกได้อีกเป็นประเภทการคิดและการรู้สึก ทำให้เกิดประเภทที่แตกต่างกันสี่ประเภท ประเภททั้งสี่นี้สามารถแบ่งออกได้อีกเป็นประเภทการหมกมุ่นและประเภทการเผยตัว

ยุงไม่ใช่นักประจักษ์นิยม หมวดหมู่เหล่านี้มีพื้นฐานมาจากการสังเกตและประสบการณ์ส่วนตัว ไม่ใช่การทดลองหรือข้อมูล เขายอมรับว่าประเภทเหล่านี้ไม่ใช่แบบสัมบูรณ์ โดยกล่าวว่า "ทุกคนล้วนเป็นข้อยกเว้น"

ในการสร้างตัวบ่งชี้ประเภทของตน Katharine Briggs และ Isabel Briggs Myers ได้นำประเภทของจุงมาปรับใช้เพื่อให้ผู้คนได้รับคุณลักษณะเฉพาะอย่างหนึ่งหรืออีกอย่างหนึ่งในแต่ละหมวดหมู่ทั้งสี่ตามคำตอบของบุคคลเหล่านั้นต่อชุดคำถามแบบเลือกตอบสองข้อ

มี 4 หมวดหมู่อะไรบ้าง?

บุคลิกภาพแบบเปิดเผย (E) - บุคลิกภาพแบบเก็บตัว (I) บุคลิกภาพแบบนี้วัดปฏิกิริยาของผู้คนต่อสภาพแวดล้อม บุคลิกภาพแบบเปิดเผยจะมีพลังจากปฏิสัมพันธ์ทางสังคมและชอบจดจ่อกับโลกภายนอก ในทางกลับกัน บุคลิกภาพแบบเก็บตัวจะตรงกันข้าม พวกเขาชอบโลกภายในของตัวเองและมักจะรู้สึกเหนื่อยล้าหลังจากปฏิสัมพันธ์ทางสังคมเป็นเวลานาน

การรับรู้ (S) - สัญชาตญาณ (N) หมวดหมู่นี้จะสำรวจวิธีที่ผู้คนรวบรวมข้อมูล พวกเขามักจะพึ่งพาประสาทสัมผัสและประสบการณ์มากกว่า หรือพวกเขามักจะมองหารูปแบบและแนวคิดเชิงนามธรรมมากกว่า

การคิด (T) - ความรู้สึก (F) มาตรวัดนี้สำรวจวิธีการตัดสินใจของผู้คน บุคคลที่คิดจะมุ่งเน้นไปที่ข้อมูล ข้อเท็จจริง สิ่งที่จับต้องได้ และข้อมูลที่ทราบอยู่แล้ว ในทางกลับกัน ผู้ที่มีความรู้สึกมักจะตัดสินใจโดยอิงจากความรู้สึกและอารมณ์มากกว่า

การตัดสิน (J) - การรับรู้ (P) หากคุณให้ความสำคัญกับโครงสร้างและการจัดการ คุณจะได้คะแนนสูงในมิติการตัดสิน คนที่มีความสามารถในการปรับตัวและให้ความสำคัญกับความยืดหยุ่นมากกว่าโครงสร้างจะได้คะแนนสูงในมิติการรับรู้

มี 16 ประเภทอะไรบ้าง?

ISTJ - ผู้ตรวจสอบ

ISTP – ช่างฝีมือ

ISFJ – ผู้พิทักษ์

ISFP - ศิลปิน

INFJ – ผู้สนับสนุน

INFP – ผู้ไกล่เกลี่ย

INTJ – สถาปนิก

INTP – นักคิด

ESTP – ผู้ชักชวน

ESTJ – ผู้อำนวยการ

ESFP – ผู้แสดง

ESFJ – ผู้ดูแล

ENFP - แชมเปี้ยน

ENFJ – ผู้ให้

ENTP – นักโต้วาที

ENTJ – ผู้บัญชาการ

MBTI สิบหกประเภทบุคลิกภาพประเภทพวงกุญแจจี้การ์ตูนอะคริลิสองด้าน I คน E คนกระเป๋านักเรียนจี้

฿158-฿158

ซื้อสินค้า

การทดสอบ Myers-Briggs มีข้อบกพร่องมากเพียงใด?

ปัญหาหลักคือแบบทดสอบ Myers-Briggs พึ่งพาแบบจำลองไบนารีที่จำกัดมากเกินไป ทำให้ความเข้าใจบุคลิกภาพของมนุษย์ง่ายเกินไป แต่มนุษย์มีความซับซ้อน เราไม่สามารถจำแนกประเภทได้ง่ายๆ เพราะเราดำรงอยู่แบบสเปกตรัม มนุษย์ไม่ได้เป็นคนเก็บตัวหรือเปิดเผย หรือเป็นนักคิดหรือนักรับรู้เพียงอย่างเดียว ข้อมูลในการทดสอบ Myers-Briggs เองก็สนับสนุนแนวคิดนี้ แต่ในทางปฏิบัติ ผู้เข้าสอบจะถูกจัดประเภท

Adam Grant นักจิตวิทยาองค์กรและศาสตราจารย์ที่ Wharton School แห่งมหาวิทยาลัยเพนซิลเวเนีย กล่าวว่า MBTI ละเลยเสถียรภาพทางอารมณ์และการตอบสนองอย่างสิ้นเชิง ซึ่งเป็นปัจจัยสำคัญในการคาดการณ์ว่าบุคคลและกลุ่มต่างๆ คิด รู้สึก และกระทำอย่างไร

ยิ่งไปกว่านั้น หมวดหมู่ที่สุ่มตัวอย่างจากการทดสอบยังไม่สมบูรณ์ แกรนท์ยกตัวอย่างมาตรวัดการตัดสิน-การรับรู้ ซึ่งเขากล่าวว่าใช้วัดว่าใครเป็นคนจัดระเบียบหรือเป็นนักวางแผน “แต่กลับขาดความขยันหมั่นเพียรและแรงผลักดันสู่ความสำเร็จที่มักมาพร้อมกับลักษณะนิสัยเหล่านี้ ซึ่งรวมกันเป็นลักษณะบุคลิกภาพที่เรียกว่า มโนธรรม”

ดังนั้น ผลการทดสอบ MBTI และผลลัพธ์จึงยังไม่น่าเชื่อถืออย่างสมบูรณ์ มีงานวิจัยแสดงให้เห็นว่าแม้จะทำการทดสอบซ้ำภายในระยะเวลาสั้นๆ (เช่น ห้าสัปดาห์) 50% ของผู้คนจะถูกจัดประเภทเป็นประเภทอื่นเมื่อทำการทดสอบครั้งที่สอง ยิ่งไปกว่านั้น งานวิจัยหลายชิ้นยังแสดงให้เห็นว่าการทดสอบนี้ไม่มีประสิทธิภาพในการทำนายความสำเร็จในที่ทำงาน

ทั้งหมดนี้เป็นสาเหตุที่นักจิตวิทยาส่วนใหญ่เลิกใช้แบบทดสอบบุคลิกภาพ Myers-Briggs อย่างไรก็ตาม แม้จะมีข้อบกพร่องมากมาย แต่ MBTI ก็ยังคงเป็นเครื่องมือที่เลือกใช้สำหรับการสรรหาบุคลากร การสร้างทีม และอื่นๆ อีกมากมาย แล้วทำไมล่ะ?

ความน่าดึงดูดใจของประเภทบุคลิกภาพ

ผู้คนชอบค้นหาความหมายในความสับสนวุ่นวาย ซึ่งอาจอธิบายได้ว่าทำไมพวกเราหลายคนจึงให้ความสำคัญกับการจัดหมวดหมู่ของตัวเองมาก

เราเป็นสิ่งมีชีวิตที่ซับซ้อน และ MBTI เช่นเดียวกับราศีต่างๆ ของเรา ดูเหมือนจะให้ข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับผู้อื่นและตัวเราเอง ทั้งนิสัย ความชอบ และวิธีที่เราแยกตัวออกจากคนอื่น อีกหนึ่งเสน่ห์ของ MBTI คือการเฉลิมฉลองบุคลิกภาพแต่ละประเภท

โรนัลด์ ริกจิโอ นักจิตวิทยาองค์กรและศาสตราจารย์เฮนรี อาร์. เครวิส สาขาจิตวิทยาภาวะผู้นำและองค์กร แห่งวิทยาลัยแคลร์มอนต์ แมคเคนนา อธิบายว่าปรากฏการณ์นี้เกิดจาก "ปรากฏการณ์บาร์นัม" ซึ่งเป็นปรากฏการณ์ทางจิตวิทยาที่ผู้เข้าร่วมเชื่อว่าตนเองได้ทำแบบทดสอบบุคลิกภาพที่ถูกต้อง (ทั้งที่จริงแล้วไม่ได้ทำ) และได้รับคำอธิบายเกี่ยวกับประเภทบุคลิกภาพที่ควรจะเป็น ซึ่งเต็มไปด้วยลักษณะเชิงบวก จากนั้นพวกเขาจึงตีความคำอธิบายนั้นว่าถูกต้อง กล่าวอีกนัยหนึ่ง พวกเขาเชื่อคำอธิบายนั้นเพราะว่ามันดูดีและมักจะเป็นคำอธิบายทั่วๆ ไป

แล้วประโยชน์ของ MBTI มีอะไรบ้าง?

หาก MBTI มีข้อดี นั่นก็คือเป็นจุดเริ่มต้นสำหรับการสำรวจตนเองหรือจุดประกายการสนทนาที่มีประโยชน์เกี่ยวกับวิธีที่เราเกี่ยวข้องและทำงานร่วมกับผู้อื่น

แต่เหนือสิ่งอื่นใด เราไม่แนะนำให้เชื่อถือการคาดการณ์มากเกินไป โดยเฉพาะอย่างยิ่งในเรื่องการจ้างงานและทรัพยากรบุคคล